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Décret chaleur 2025 : quelles obligations pour les employeurs en période de fortes chaleurs?

Avec l’arrivée de l’été et la montée des températures, les risques liés à la chaleur sur les lieux de travail deviennent une préoccupation majeure.

Pour répondre à cette problématique, le décret du 27 mai 2025 impose de nouvelles mesures de prévention à destination des employeurs, applicables dès le 1er juillet 2025.

Pourquoi un décret chaleur?

Les épisodes de fortes chaleurs peuvent avoir des conséquences graves sur la santé des travailleurs : déshydratation, coups de chaleur, crampes, maux de tête, voire accidents du travail liés à la baisse de vigilance.

Le décret vise à limiter ces risques en rendant obligatoire l’adoption de solutions concrètes dans tous les secteurs, en particulier ceux exposés comme le BTP ou l’industrie.

Quels sont les niveaux de vigilance définis par Météo-France?

Le décret distingue quatre niveaux de vigilance météo :

  • Vigilance verte : pas de mesures spécifiques, simple veille saisonnière.
  • Vigilance jaune : pic de chaleur sur 1 à 2 jours, avec risques pour les salariés.
  • Vigilance orange : période de canicule prolongée.
  • Vigilance rouge : canicule extrême, avec impacts sanitaires importants sur la population.

Dès le niveau jaune, l’entreprise est tenue de mettre en place des mesures adaptées.

Les nouvelles obligations pour l’employeur

Le décret impose une série d’actions obligatoires pour garantir la sécurité des salariés :

  • Réorganisation du travail : adaptation des horaires et des temps de pause.
  • Aménagement des locaux : pose de pare-soleil, ventilateurs, brumisateurs, etc.
  • Fourniture d’eau potable fraîche : minimum de 3 litres par jour par salarié en cas d’absence d’eau courante.
  • Formation et sensibilisation : informer les salariés sur les risques liés à la chaleur et l’usage des équipements de protection.
  • Utilisation de matériels adaptés : outils et vêtements permettant de maintenir une température corporelle stable.

L’ensemble de ces mesures doit être intégré dans le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels).

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